Дауншифтинг як нова форма самореалізації менеджерів

Ви все частіше подумки повертаєтеся до своєї дитячої мрії: "А що було б, якби я закінчила тоді музичну школу?" Може бути, це знак, щоб почати робити те, що хочеться вам, а не те, чого хочуть від вас інші? У такому випадку доводиться задіяти що-небудь нове.

Наприклад, дауншифтинг, як нова форма самореалізації менеджерів підійде будь-якій людині, впевненому в собі і своїх силах.

Здавалося б, в сучасному суспільстві показники того, що життя вдалося, - це високий дохід і престижна робота. А між тим, деякі менеджери свідомо відмовляються від штурму кар`єрних сходів.

Відмовляються на користь розміреним сімейного життя і укороченого робочого дня, нехай і з втратою в зарплаті. Що це-втома, нерозсудливість?

Ні в якому разі! Сьогодні це ціле суспільне явище, зване дауншифтинг.

Так що ж це таке?

"Дауншифтінг" в дослівному перекладі з англійської означає "зсув вниз". Слово запозичене з лексикону автомобілістів: так називається перемикання коробки передач на меншу швидкість.

Нове значення цей термін отримав після статті, опублікованій 31 грудня 1991 року в газеті "Вашингтон Пост", вона називалася "Життя на зниженій передачі: дауншифтинг і новий погляд на успіх в 90-е". У ній розглядалися проблеми класичної ягші - молодого і амбітного "білого комірця", для якого головні життєві орієнтири - лідерство, високий дохід і престижний соціальний статус.

Ці цінності тісно взаємопов`язані: солідні заробітки дозволяють підтримувати на належному рівні імідж, який, в свою чергу, сприяє подальшому просуванню вгору. В кінцевому підсумку кожен успішний кар`єрист стає заручником власного становища, витрачаючи левову частку доходів на придбання іміджевих речей.

Адже якщо ручка, якою ти підписуєш договори, коштує дешевше 50 доларів, ти не можеш без сорому дивитися в очі колегам і клієнтам. Бідолаха яппі змушений поставити хрест на маленьких сімейних радощах і щастя в особистому житті.

Багато кар`єристи буквально згоряють на роботі: витрати на транквілізатори і візити до психоаналітика стають однією з найзначніших статей витрат.

Вважається, що явище дауншифтингу, як нової форми самореалізації менеджерів, породили великі компанії менеджменту, в яких кожен співробітник - не більше ніж гвинтик гігантського механізму, що працює в жорстких рамках корпоративних правил. В таких умовах в людині не залишається нічого особистого, творчого, він немов би втрачає самого себе і задається питанням: "А навіщо я, власне, живу?" Дауншифтинг - прекрасний спосіб розірвати замкнене коло, насолоджуватися життям як в молодості, тут і зараз, а не відкладати все краще на потім.

Ідея дауншифтингу народилася не в 1990-ті, набагато раніше. У 1960-1970-і роки подібні настрої були тісно пов`язані з ідеями хіпі, боротьбою за мир і екологію.

У 1980-му американець Дюн Елгін ввів термін "добровільна простота" - спосіб життя, при якому людина має достатню фінансову стабільність, щоб задовольняти духовні потреби. Якщо вимушена бідність обмежує людини, то "добровільна простота" дає йому свободу вибору.

Дауншифтинг передбачає перехід в режим "достатності" і розуміння, що для щастя не потрібно багато грошей, котеджів, автомобілів. Словом, не треба нічого зайвого.

Секрет любителів Гоа

Універсальної стратегії дауншифтингу не існує. Одні кидають обридлу роботу і їдуть жити в село, інші змінюють сферу діяльності, вступаючи на роботу в громадські та благодійні організації, треті відчалюють на малозаселених тропічний острів і стають рятувальниками або барменами.

Можна простежити національні особливості дауншифтингу, як нової форми самореалізації менеджерів. Так, в Англії він носить яскраву екологічну забарвлення, і акцент робиться на вживання або вирощування органічних продуктів, вторинну переробку сміття, економію енергії.

В Австралії "фокус" зміщений в сторону зміни місця проживання - менеджери їдуть в більш тихе, відокремлене місце.

В Україні мода на дауншифтинг прийшла років на десять пізніше її піку на Заході - мабуть, з економічних причин. Це явище, як і багато інших іноземні тенденції, наші співвітчизники розуміють і трактують по-своєму.

У нас ті, хто вважав за краще займатися дрібним бізнесом замість того, щоб "працювати на дядю", а також звичайні фрілансери, які мають гідну освіту і здібності, але не бажають щодня з 9:00 до 18:00 сидіти в офісі, вважають себе дауншифтерами , хоча не володіють найважливішим їх якістю! Адже суть дауншифтингу полягає в крутому спуску по кар`єрних сходах, а для того щоб спуститися, потрібно спочатку дуже високо піднятися.

Є, правда, у нас оригінали, які їдуть в індійський штат Гоа і живуть там, на одержувану від здачі в оренду столичної квартири. Думаєте, причина втечі в теплі краї пояснюється тягою до екзотики?

Ні в якому разі. Прожитковий мінімум в великих містах настільки великий, що утримувати сім`ю, ставши дауншифтером, стає дуже складно. Ось і доводиться їхати в індійську глибинку, де життя в рази дешевше.

Втім, щоб знайти себе, не обов`язково ламати кар`єру і ставати аскетом. До багатьох колишніх кар`єристам вдається знайти м`які форми дауншифтингу: вони не розривають звичне коло спілкування, не їдуть на край світу.

Просто переходять на аналогічну посаду в іншій компанії, де менше зарплата, зате вже коло обов`язків. Жінки нерідко залишаються на своїй же роботі, тільки переходять на півставки або домовляються про гнучкий графік.

Втім, психологи простежують важливу закономірність: чим довше людина жила "не своєю" життям, здійснюючи нав`язані йому кимось мети, тим більш радикально він змінює принципи свого існування.

Досвідчені дауншифтери радять людині задуматися над тим, чого ж він хоче насправді, згадати дитячі та юнацькі мрії і вступити на нову драбину, по якій можна знову почати ... підніматися вгору.

портрет дауншифтера

Дауншифтинг - це прояв сили або слабкості? Які менеджери схильні змінювати своє життя? Психологи і соціологи виділяють три групи.

Перша включає менеджерів, які стали заручниками батьківських установок. Скажімо, дівчина, послухавшись маму з татом, надійшла в юридичний вуз, щоб стати "затребуваним фахівцем" або просто звичайним менеджером, влаштувалася на роботу, яку не любить, але виконує сумлінно, за що регулярно отримує підвищення в посаді і надбавку до зарплати.

Адже вона перфекционистка: батьки, школа, інститут, начальник - все вчили її виконувати свої обов`язки тільки на відмінно. І навчили ... Але раптом вона розуміє, що її не радує, ні робота, ні посади, ні збільшення окладу, і виходить заміж, щоб ... стати домогосподаркою, і тим самим впадає в абсолютну залежність від чоловіка!

Друга група вдається до дауншифтингу, тому що не справляється з фізичними та психологічними навантаженнями. Щоб щодня добиратися по пробкам протягом двох годин від будинку до роботи, а потім назад, і задовольнятися раз на рік двотижневим відпусткою, потрібно і справді володіти незвичайною здоров`ям.

Третя категорія дауншифтерів складається з тих, хто вже награвся дорогими годинниками, автомобілями і вирішив, що зароблених коштів вистачить навіть майбутнім онукам і пора зайнятися чимось для душі. Такі люди йдуть з бізнесу в мистецтво, благодійність або консультування.

Нерідко рішення про дауншифтінг збігається з кризою середнього віку. Близькі не завжди підтримують філософічну кар`єриста і вважають його душевні терзання примхою і лінню.

Однак бажання зняти з себе важкі професійні навантаження і змістити акценти на користь внутрішнього розвитку або здоров`я - це якраз прояв активного ставлення до свого життя! А ось приносити себе в жертву соціальному стереотипу, який вимагає щось постійно доводити іншим, - звичайний конформізм.

Хто частіше стає дауншифтерами - чоловіки чи жінки? Точних відомостей немає. Здавалося б, представницям прекрасної статі така стратегія підходить більше: відмовитися від кар`єри заради сім`ї і дітей.

Інша "жіноча" причина дауншифтингу полягає в тому, що люблять дружини не хочуть заробляти більше за своїх чоловіків. Хоча, з іншого боку, чоловіки, яких спочатку виховують як "добувачів", легко включаються в змагання за титул "Власник найдорожчого авто" і в підсумку ... сходять з дистанції від втоми.

Втім, сьогодні дауншифтинг став модним трендом, і, можливо, деякі кар`єристи підуть йому тільки тому, що це модно.

Будьте готові...

Що треба знати людині, який планує стати дауншифтером? Перш за все, він повинен вирішити для себе, чи хоче він зійти з дистанції назавжди або планує повернутися.

Адже здавалися райдужними перспективи згодом можуть потьмяніти ... Або з`являться нові статті витрат: треба буде платити за освіту дітей, заради чого доведеться знову включитися в кар`єрну гонку.

Майте на увазі: більшість роботодавців з підозрою ставляться до дауншифтерам. Якщо людина один раз відмовився від кар`єри, де гарантія, що він повторно не змінить корпоративним цінностям?

Краще докласти всіх зусиль, щоб зберегти професійну репутацію і по можливості замаскувати зигзаг у своїй кар`єрі. Поважними причинами вважаються хвороба або сімейні обставини.

Не можна імпульсивно приймати рішення про дауншифтінг на тлі нервового стресу або сильної втоми. Краще взяти відпустку і ретельно зважити всі "за" і "проти".

Добре б скласти таблицю, вписавши в різні графи плюси і мінуси нинішньої і передбачуваної роботи. Замість загальних фраз потрібно використовувати конкретні формулювання, наприклад пропозицію: "У мене буде більше вільного часу" краще замінити іншим: "Щодня у мене минає шість годин вільного часу".

Для оцінки нових фінансових перспектив корисно озброїтися калькулятором і співвіднести рівень очікуваної зарплати з можливими витратами.

Але найголовніше - треба прислухатися до внутрішнього голосу і розібратися в своїх істинних потребах, відповівши на питання: "Якою я бачу свою щасливе життя?" Потім важливо повірити в свої сили і побороти страх перед невідомістю. Тисячі людей займаються нелюбом справою, наприклад, менеджментом, просто тому, що не впевнені в тому, що вони будуть успішні і щасливі, займаючись тим, про що мріють все своє життя!

Ви ж не хочете поповнювати їхні ряди? Пофантазуйте, постарайтеся уявити себе в майбутньому, коли шукане стан буде досягнуто.

І, звичайно, будьте готові до несподіваних ефектів. Наприклад, бажаючи приділяти більше часу друзям і рідним, ви раптом виявите, що це неможливо.

Тому що коли ви вільні, всі інші ... зайняті.