Рада - як вести себе на новій роботі

Ви влаштувалися на нову роботу? Готуйтеся до того, що три місяці випробувального терміну керівництво буде пильно спостерігати, як ви себе ведете, з якою швидкістю працюєте, як одягаєтеся, що б потім винести свій вердикт.

Наш перший рада - як вести себе на новій роботі - дайте роботодавцю вза імностью! Ви - не тільки випробуваний, але і будів гий екзаменатор.

Глав ное - не рубати з плеча.

Дебют на новому місці

Випробувальний термін був придуманий як своєрідна перестраховка - і не тільки для компанії-роботодавця, а й для нового співробітника. У цей період, який за законодавством має становити не більше трьох місяців, трудовий договір може бути легко і швидко розірваний за ініціативою однієї зі сторін - досить попередити про своє рішення в письмовій формі не менш ніж за три дні.

І якщо, за підрахунками експертів, роботодавці в перші три місяці звільняють в середньому одного нового співробітника з двадцяти, то хвиля «швидких» звільнень з ініціативи працівників зростає з кожним роком.

«Хороші фахівці завжди нарозхват. Вони самі прекрасно це розуміють і часто нахабніють. Нещодавно до нас на співбесіду прийшла дівчина - відмінний бізнес-аналітик, - розповідає Наталя Семенова, менеджер рек-рутінгового агентства, що спеціалізується на підборі персоналу в сфері IT / HiTech / Telecom. - В процесі інтерв`ю з`ясувалося, що вона вже знайшла роботу і зараз проходить випробувальний термін в іншій компанії.

Більш того, новий роботодавець вже запросив менеджера з Чехії, щоб той проінструктував її по першому проекту. Зайве говорити, що від співпраці з нею ми відмовилися ».

Продовжувати ходити на співбесіди після виходу на роботу стало нормою. Найчастіше фахівці роблять це не з корисливих цілей з серії «увійшов в раж, не можу зупинитися», а з чисто практичних: раптом нова робота не виправдає очікувань і доведеться йти «в нікуди»?

При зміні роботи багато хто намагається підстрахуватися. Буває, що в перші тижні чітко розумієш, що не зможеш ужитися в новому колективі - в ньому некомфортно.

Тому багато хто воліє швидко звільнитися і відразу ж спробувати щастя в іншій компанії.

«Ключовий момент, на який потрібно звернути увагу з самого початку, - це ставлення керівництва до власних обіцянок, - каже Наталя Семенова. - Вам говорили про премії за результатами проектів, але другий місяць поспіль виплачують тільки зарплату і до того ж віднімають з неї штрафи за запізнення? Шеф на інтерв`ю обіцяв, що відразу ж найме вам на допомогу асистента, але пройшло вже чотири тижні, і на нагадування начальник не реагує?

Задумайтесь! Це не дуже добра ознака! »

Вчасно почутий тривожний сигнал дозволить не втратити час і швидко зорієнтуватися. Але врахуйте: «прислухаєтеся» не тільки ви, але і ваш начальник, і для кожного з вас сигнали будуть різні.

Коли починати турбуватися?

Безумовно варто задуматися, якщо в процесі роботи під час випробувального терміну ви зрозуміли, що маєте набагато більш високою кваліфікацією, ніж потрібно для даної посади. Умовно кажучи, ви розраховували вести переговори з клієнтами, а вас використовують тільки як помічника керівника відділу.

Якщо за вдачею ви не надто амбіційні, звичайно, можете залишитися і працювати, не напружуючись, але в цьому випадку ви ризикуєте сильно знизити свій професійний рівень.

Зворотна ситуація: ви зрозуміли, що недостатньо підготовлені для даної посади і не справляєтеся з обов`язками. Тверезо оціните, наскільки сильно ви «не дотягує.

Може, у вас вийде в короткий термін заповнити брак досвіду і вирости професійно? Але якщо пробіл занадто великий, то варто задуматися про звільнення.

Навряд чи непосильна робота на знос посприяє кар`єрного росту.

Наступний критерій - відносини з колективом. Природно, зустрічати вас з розпростертими обіймами ніхто не зобов`язаний. Але якщо до вас ставляться, як до порожнього місця, ігнорують ваші репліки і недобре дивляться, це поганий знак.

Спочатку я не розуміла, в чому справа, - розповідає Ольга Іванова, тренер консалтингової компанії, - я просто шкірою відчувала косі погляди, якими колеги щедро мене обдаровували. Згодом з`ясувалося, що всі вони були проти відкриття нової посади, на яку мене взяли, і просто зривали на мені свою злість.

Я покинула цю компанію - іншого виходу з ситуації я не бачила ».

Ще однією частою причиною звільнень з ініціативи працівника під час випробувального терміну стають відносини з начальством. Наприклад, ви не виносите, коли до вас звертаються в наказовому тоні, а ваш шеф - типовий командир.

Потрібно вчасно зважити всі «за» і «проти». Подумайте, чи зможете ви підлаштуватися під свого нового боса або спілкування з ним стане щоденним стресом?

Зазвичай це можна зрозуміти ще на етапі співбесіди: якщо вам щось не подобається при першій же зустрічі, краще не погоджуватися на цю роботу.

Чого НЕ повинен робити новачок:

Крім рад як вести себе на новій роботі, хотілося б звернути увагу на те, як себе вести не слід. Отже, новачок не повинен

# 10003; спізнюватися;

# 10003; звалювати провину на інших;

# 10003; посилатися на непоінформованість;

# 10003; відкладати роботу на потім;

# 10003; висувати вимоги про підвищення окладу;

# 10003; виступати з революційними пропозиціями;

# 10003; боятися ставити питання про свої прямі обов`язки;

# 10003; піддаватися паніці.

На що дивляться начальники

Босові важливо, щоб новий співробітник відповідав його очікуванням, влився в колектив і почав приносити користь компанії. Щоб заслужити довіру і успішно пройти випробувальний термін, дотримуйтеся правил.

♦ Ретельно продумуйте свій зовнішній вигляд, особливо в перші тижні роботи. Не страшно, якщо ви прийдете в трохи більш консервативної одязі, ніж товариші по службі.

Буде гірше, якщо ви надягнете джинси і светр, а потім побачите своїх колег в строгих ділових костюмах. Значення дрес-коду часто недооцінюють.

Тим часом правила «по одягу зустрічають» ще ніхто не відміняв.

♦ Не упускайте важливу інформацію, краще записуйте все в спеціальний блокнот: імена колег, їх посади та внутрішні телефони, конспекти нарад, прохання і завдання шефа. Потонути в морі інформації і що-небудь переплутати дуже легко, тому будьте напоготові.

♦ Спочатку ретельно фільтруйте власну мову. Бажаючи справити хороше враження, ми часто робимо непрощенні помилки.

Не допускайте, щоб вашим першим промахом став непристойний анекдот, розказаний «по дружбі» новому колезі в курилці, або вигук «Ах, я завжди і всюди спізнююся», сказаний в виправдання після прогулу планерки. Врахуйте, подібні слова можуть бути сприйняті неадекватно і не кращим чином позначаться на думці керівника.

♦ Також в перший час не займайтеся особистими справами в офісі. Вимкніть стільниковий телефон і не відкривайте особисту пошту на робочому комп`ютері.

Особисті розмови абсолютно неприпустимі - тим самим ви продемонструєте зневажливе ставлення до роботи. Жоден керівник таке не схвалить.

♦ Нарешті, випромінюють позитивну енергію, проявляйте ініціативу і всіляко показуйте свою готовність влитися в колектив. Приймайте участь у всіх зустрічах і неформальних вечірках.

Ваше прагнення бути частиною загальної групи збільшить «ефект присутності». Під час корпоративних заходів ви зможете продемонструвати свої найкращі сторони і познайомитися з колегами з інших відділів, з багатьма з яких вам доведеться співпрацювати в майбутньому.

Ваш шеф напевно оцінить такий підхід.

ФАКТИ

• Випробувальний термін по Трудовому кодексу не може перевищувати трьох місяців. Виняток робиться для посад топ-рівня - фінансових і комерційних директорів, головних бухгалтерів, менеджерів вищої ланки.

Для них випробувальний термін може становити шість місяців.

• Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий без випробувального терміну.

• Якщо ви приступили до роботи до укладення трудового договору, умова про випробування повинна бути оформлено у вигляді окремої угоди до початку роботи. Якщо угода не була підписана, співробітник вважається прийнятим в штат компанії без проходження випробувального терміну.

• При укладанні трудового договору на термін від двох до шести місяців тривалість випробування не може перевищувати двох тижнів.

ПАМ`ЯТАЙТЕ ПРО ЦЕ!

Вам не мають права призначати випробувальний термін при прийомі на роботу, якщо:

• ви вагітні або виховуєте дитину у віці до півтора років;

• вам ще не виповнилося 18 років;

• ви отримали диплом державного зразка і вперше улаштовуєтеся на роботу за отриманою спеціальністю протягом першого року з дня закінчення вузу;

• вас обрали на виборну посаду шляхом голосування або за конкурсом;

• ви запрошені на нову роботу в порядку переведення з однієї компанії в іншу за згодою роботодавців;

• термін Вашого трудового договору не перевищує двох місяців.