Незаконное сокращение работника
Відразу необхідно зазначити, що запах у взутті зазвичай з`являється немає ві…
Як же часто ми розуміємо, що заплановано було так багато, а вийшло виконати так …
Делікатна тема, але, тим не менше, про неї треба говорити. Адже розлади шлунково…
Просидіти весь день, як приклеєна, біля монітора - в очікуванні його листи. Проб…
Природа наділила жінок розкішним волоссям. І щоб викликати загальне захоплення, …
Жінки завжди хотіли виглядати гарніше і соблазнительнее, прагнули зберегти молод…


Незаконне скорочення працівника

Категорія: Суспільство / Робота
Незаконне скорочення працівника

Скорочення: опір корисно. В епоху кризи збільшилася кількість незаконних скорочення працівників.

Для деяких начальників це прекрасний привід позбутися від нелюбимих співробітників, не виконуючи під час звільнення своїх зобов`язань. Чи можна захиститися від такого свавілля?

Розглянемо пару найпоширеніших випадків звільнень робітників, в яких явно були порушені права читачок. І, зрозуміло, проконсультуємося у юріста.Незаконное звільнення робітника персонала.За три роки роботи на підприємстві з продажу побутової техніки дівчина на ім`я Анна пройшла тернистий шлях від менеджера з продажу до начальника у відділі.

Але в момент кризи справи на фірмі погіршилися, а разом з ними - і Анін робоче місце. Одного ранку її шеф зайшов в кабінет до Анни і почав ділову розмову. «Анечка, ти знаєш, що з кризою пропажі на підприємстві впали, і тепер нам доводиться звільняти більшу половину працівників і об`єднати відразу три відділи.

Ти добре працювала, але твої послуги нам більше не знадобляться. Тому тобі доведеться написати заяву за власним бажанням і розлучимося друзями ».« А якщо я відмовлюся? »- допустила на секунду Анна і тут же пошкодувала.« Тоді будемо звільняти за іншою статтею: чи не турбуйся, стаття знайдеться », - не забарилася з відповіддю начальніца.Аня вирішила не псувати свою трудову книжку і після нелегких роздумів написала все-таки заява.

Уже в службі зайнятості, куди Аня прийшла ставати на облік, з`ясувалося, що посібник їй виплатять значно менше, ніж, якби вона була звільнена за скороченням, та й вихідну допомогу на фірмі їй втілили з цієї ж причини. Своє запитання - «Як треба було діяти і чи можна щось виправити в такій ситуації?» - вона задала юрісту.Комментарій юриста.

Перш за все, вас повинні були звільнити за іншою статтею «в зв`язку з скороченням штату працівників» і попередити хоча б за два місяці до звільнення. Якщо вас наполегливо змушують написати заяву за власним бажанням, то натішитися його, але в той же день відішліть листа про те, що ви не хочете звільнятися і забираєте свою заяву.

Відкликати заяву можна і протягом двох тижнів з моменту його подачі, як у вашому випадку. Заява пишеться на ім`я першого керівника та реєструється у секретаря.

Якщо вам відмовлять - пошліть його рекомендованим листом. Крім того, частина друга тієї ж статті передбачає, що якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив свае робоче місце і не вимагає розірвання трудового контракту, то роботодавець не може його звільнити за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запросили іншого працівника.

І ще одна порада: в подібній ситуації не поспішайте забирати свою трудову книжку, оскільки цим ви затвердите їм, що ви фактично розірвали трудові відносини з даним підприємством. Тільки чи варто вам їх продовжувати, чи готові ви судитися з компанією? У відпустку поневоле.В ательє, де працює дівчина на ім`я Ольга, роботи з кожним днем ​​ставало все менше.

А рівно місяць тому, коли їм їй з іншими співробітниками виплатили тільки половину заробітної плати, стало ясно, що скоро будуть їх потроху звільняти. Але начальниця не поспішала з цим, але потім оголосила всім, що вони повинні написати заяву про відпустку за свій рахунок на цілих два місяці!

Ця новина змусила Ольгу звернутися за допомогою до юриста: чи правомірно надійшли з нею та іншими працівниками? Коментар юриста. Відповідно до законів «Про відпустки» працівника можуть попросити сходити у відпустку без збереження зарплати не більше ніж на 15 календарних днів на рік.

Тому дії вашого начальника незаконні. В цьому випадку у вас є право вимагати пояснення простою на підприємстві. І в струмом випадку час простою вийшло не з вини працівника і оплачується не нижче двох третин встановленого працівникові окладу.

Час простою з вини працівника не оплачується.


 ► Незаконне скорочення працівника
Зворотній зв'язок

2014 - 2018 WomansStock.com
16+

Сайт може містити контент, заборонений для перегляду особам до 16 років. Статті, розміщені в категорії "Секс" не рекомендовані для перегляду особам, які не досягли 16 років(16+)