Випробувальний термін на новій роботі

Випробувальний термін на новій роботі - важливий етап. Якщо ви з самого початку будете діяти правильно, то зможете не тільки залишитися тут, а й заслужити гарну репутацію.

Випробувальний термін на новій роботі проходять все для того щоб начальство переконалося в тому, що ви дійсно фахівець своєї дела.І ось цей день настав - перший робочий день на новому місці. Спочатку вам належить оформлення у відділі кадрів всіх необхідних документів.

Потім, за правилами, начальник повинен представити вас всім іншим. Під час знайомства головне - постаратися запам`ятати імена колег (хоча б деяких, але начальства - обов`язково) і більше посміхатися.

Зберіться з духом, тому що з цієї хвилини за вами і за всім, що вироблені, стежитимуть десяток пар глаз.Первим справою - робота! Для початку - ніяких запізнень. У перші три місяці краще приїжджати на роботу на 10 хвилин раніше, ніж на 10 хвилин пізніше.

Сюди ж слід віднести пунктуальність у виконанні завдань, відповіді на електронні листи, дотримання графіка роботи. Чітко з`ясуйте свої функціональні обов`язки: краще майте їх в друкованому вигляді з підписом начальніка.Самим складним в перші дні буде зосередитися саме на роботі, оскільки новизна буде вас постійно відволікати.

У перший тиждень-місяць записуйте буквально все, що з вами відбувається, щоб виробити власний графік роботи: таким чином, ви помітите, що, наприклад, якісь документи потрібно оформляти по вівторках, а по п`ятницях обдзвонювати клієнтів. Точно також фіксуйте імена і посади людей, з якими доводиться стикатися з работе.В перші дні може трапитися так, що роботи вам підкинуть трохи.

Тільки не поспішайте в цій ситуації розкладати в комп`ютері пасьянс. Спробуйте створити хоча б видимість роботи, а ще краще - попрацювати над своїм планом на найближчий час або накидати пару ідей.

Але частіше новачка буквально "завалюють" завданнями з усіх боків. Тут важливо не запанікувати і постаратися розсортувати всі завдання за ступенем важливості і за термінами виконання (тому обов`язково уточнюйте терміни).

Опинившись на новому місці, кожен буде намагатися виконувати свої обов`язки добре. Тільки не почніть своїм надмірною ретельністю доводити всім, що ви найкращий співробітник.

Довго працювати з максимальною віддачею у вас не вийде, продуктивність рано чи пізно впаде, і нехай це станеться непомітно для работодателя.Осторожнее будьте з висловлюванням нових ідей. Найоптимальніше завдання в цей період - сумлінно робити свою справу і буквально вбирати в себе все проісходящее.Наладіть отношеніяЕслі ви думаєте, що вам вдасться пережити випробувальні терміни на новій роботі на одній тільки "голої" демонстрації професіоналізму, ви глибоко помиляєтеся.

Не менш важливою є перевірка на товариськість в коллектіве.Чтоби спритно "вписатися" в задані умови, в перший час якомога менше виділяйтеся, "злийтеся із середовищем". Це стосується буквально всього, починаючи з дрес-коду і закінчуючи існуючими традиціями цього коллектіва.К наприклад, не поспішайте своє робоче місце з першого дня обставляти фотографіями або м`якими іграшками.

Придивіться спочатку до столів інших колег - раптом тут це не прийнято. Одягайтеся стильно, але не зухвало. Якщо інші співробітники покличуть обідати на загальну кухню - погоджуйтеся обов`язково. Неформальні відносини дуже сприяють налагодженню дружніх зв`язків.

З цією ж метою можна влаштувати маленьке свято на честь свого приходу, але тільки якщо є така традіція.В будь-якому колективі знайдеться одна чуйна і контактна жінка - її-то і беріть собі в союзники. Питань спочатку виникне безліч, тому вам потрібна людина, яка на них відповість і покаже, де туалет, нарешті.

При цьому самі сильно не прив`язується до свого провідника, поки не з`ясуєте, яка у нього репутація. Згодом ви неминуче приєднається до якої-небудь угрупованню, а поки що зберігайте нейтралітет.

Деякі новачки хвилюються в новому колективі і починають вести себе неправильно: або сильно замикаються, або, прагнучи здатися "своїми в дошку", занадто насідають. Треба знайти золоту середину в спілкуванні з колегами - вести себе по відношенню до всіх рівно, привітно і доброзичливо.

Чи не набивайтеся в друзі до начальника - колектив вам цього не пробачить, а хороший начальник не оцінить. А знаєте, що він оцінить неодмінно?

Все-таки вашу старанність і результатівность.За три місяці, поки триває ваш випробувальний термін на новій роботі, ви не тільки намагаєтеся втриматися на місці - ви починаєте створювати власну репутацію. Від неї важко буде позбутися, якщо ви пройдете, випробування не надто вдало, зате в разі успіху хороша репутація запрацює на вас.Запрещено: спізнюватися, затримувати виконання завдань; в розмовах із співробітниками на кухні занурюватися в подробиці свого особистого життя; вступати в коаліції, змови; відмовлятися від участі в спільних заходах; обговорювати начальство і колег; лізти зі своїм статутом у чужий колектив; користуватися телефоном в особистих цілях.

Не думайте, що тільки ви протягом трьох місяців проходите "випробування на міцність". Одночасно з вами його проходять і новий колектив, і ваш начальник.

Це вдалий період для того, щоб і вам визначитися: наскільки підходять ці умови роботи, здорові відносини між людьми на колективі, чи не затримується зарплата і т. П. Будьте начеку- деякі роботодавці наймають співробітників на випробувальний термін і за мінімальну зарплату, а, отримавши від працівника максимальну віддачу, через 3 місяці повідомляють, що "ви не підійшли". Не погоджуйтеся на занижений оклад під час випробувального терміну - він може бути менше, але не більше ніж на 30%. Трапляється, що кількість обов`язків не відповідає окладу, тому в кінці терміну поцікавтеся своїми перспективами.

Придивіться до колег - прийняв вас колектив або відкинув. І якщо вас істотно не влаштовує нова робота, сміливо відмовляйтеся від співпраці!