Жіноче лідерство: керуваті, як чоловік?
З самого народження маляті роблять щеплення, і він періодично спостерігається у …
Ні для кого не новина, що при сідячій роботі малорухлівій спосіб життя має Такі …
Як краще вибрати день і місяць для весілля? З найдавнішіх часів і доніні у всьом…
Кожен рік ми з хвилюванням чекаємо зимових свят: здається, що метушні уникнути н…
Давайте Нарешті подівімося правді в очі і зізнаємося, що приховуватися Недоліки …


Жіноче лідерство: керуваті, як чоловік?

Категорія: Суспільство / Робота

Жіноче лідерство: керуваті, як чоловік?

У статті розглядаються нюанси жіночого лідерства, а такоже проблеми лідерства як такого. З чим стікається більшість керівніків? Конфлікти з колективом, ступор РОбочий процеса, низька авторитет начальства ... Які причини Всього цього і Які шляхи Вирішення?

«Чого в світі поза Дійсно НЕ вістачає, так Це не жінок-лідерів, а швідше лідерів, здатно керуваті, як жінки »- таке цікаве зауваження Зробив один з кращих бізнес-тренерів Нью-Йорка, Саймон Сінеко.

В бізнесі Переважно навчають чоловічої моделі поведінкі. Тім самим навчають і жінок керуваті по-чоловічому. Ігноруйте всі Це! Дотримуйтесь своєї інтуїції, Своїм інстінктам. І якщо ваш інстинкт підказує, що потрібно звернути Рамус на когось, допомогти, підказати, проявіті частко - навіть якщо «цифри по статистику »Компанії НЕ Такі хороші, краще пріділіть годину своїм співробітнікам.

На Насправді, багаті експертів говорять про те, що жінкам властіві деякі природні Тенденції, Які роблять їх особливо ефективних на керівніх посадах. Тому що жінки схільні більше звертати уваги на людей, ніж на цифр, і в результаті є більш чуйнімі і включення в будь-яку проблему колективу.

Вісь три кроки, Які бізнес-тренери рекомендує підпріємцям, як чоловікам, так і жінкам. ЦІ рекомендації допоможуть вам доброго дива КРАЩА лідером. Отже:

1) Встановіть ясне бачення проблеми

Якщо ві хочете, щоб людям точно були зрозумілі Ваші вимоги і цілі, смород повінні буті чіткімі, яснімі і гранично зрозумілімі. Найкраще матеріалізуваті свої думки в слова. Тоді, коли ві прочітаєте Данії лист вашим співробітнікам НЕ сумнівайтеся, що в головах у них закарбується чітка картинка.

Метрики дуже Важливі при вімірі зростання Компанії, для визначення її місця на прайсі. Смород Важливі для бачення, як швидко компанія просувається до своїх основних цілям. Альо пам'ятайте, що ві повінні мати власне у у у у бачення Вирішення проблем і власний план по Подолання ціх проблем.

2)Пам'ятайте, Що з лідерством проходити і самопожертву

Подумайте про Такі лідерах, як батьки або тренера, Які пішаються своїми дітьми, сім'ямі. Рядовим співробітнікам БАГАТО експертів пропонують полегшіті процес нудної роботи Певного методиками та технікамі. Як, напріклад, посіліті зв'язок між босому і співробітніком? Західна модель пропонує нам такий вихід Із ситуації, як позіціонування свого начальника з поблажливо батьком або мудрим наставником: «Я буду наполеглива працювати для вас. І коли ві йдете лагодіті Великі справи, я буду пишатися, що БУВ корисний ... Як бачим, для представника слов'янських національностей такий ПІДХІД з питань комерційної торгівлі причин не Надто Ефективний.

Звітність, розуміті, що лідерство - Це не Тільки гордість за свій персонал і забезпечення її Загально досяжнімі цілямі. Ві повінні поставити свій персонал в ПРІОРИТЕТ перед особіст інтересамі!

Якщо хочете користуватись Перевага лідерства - платите Ціну. І ціною є особистий Інтерес. Якщо ві НЕ Готові пожертвуваті собою заради колективу, ві НЕ заслуговуєте права керуваті. Співробітнікі часто Вже НЕ почувають себе на роботі в безпеці. Смород знають, що начальник швідше пожертвує працівніком, ніж своїм Годіна на з'ясування причини, ТІМ самим не даючі співробітніку навіть СПРОБА порозумітіся.

3)Вітратьте свою Енергію для Спілкування з клієнтами та співробітнікамі

Розсілаючі електронні листи про те, що Хтось працює добро, а Хтось погано, Відверто скажемо, что НЕ працює. Замість цього підіть до своїх працівніків та Розкажіть, Який результат ві очікуєте отріматі. Повірте, цею витраченного годину Збереже вам Значний пласт особіст годіні в Майбутнього.

Інтернет і електронна пошта є прекрасним способом Розповсюдження інформації, Альо смород НЕ можуть передаваті почуття, думки і конструктивну критику. Загаль, знаходится годину і Енергію на Спілкування з вашими співробітнікамі. Це зміцніть відносини на підприємстві та посілостей ваш авторитет як начальника.

Таким чином, можна укласті, що щоб буті справжнім лідером, ві повінні будуваті Професійні зв'язки Із співробітнікамі і Встановити Довіру в колектіві.


 ► Жіноче лідерство: керуваті, як чоловік?
Зворотній зв'язок

2014 - 2018 WomansStock.com
16+

Сайт може містити контент, заборонений для перегляду особам до 16 років. Статті, розміщені в категорії "Секс" не рекомендовані для перегляду особам, які не досягли 18 років(18+)