Вагітність і вихід у декретну відпустку

Вагітність - завжди непростий час для працюючої жінки. Перевтома, стрес си, страх зійти з дистанції не дають сосредо точиться на головному - турботі про себе і дитину.

До того ж поради лікарів і особисті кар`єрні плани часто суперечать один одному. Спробуємо знайти золоту середину.

Отже, Вагітність і вихід у декретну відпустку - тема розмови на сьогодні.

Відомо, що найстрашніше для будь-якого начальника - вагітна співробітниця: звільнити не можна, навантажувати і нервувати теж, місце треба тримати, відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами оплачувати. Рідкісний роботодавець зможе щиро за вас порадіти.

Але не так страшна вагітність, як її зображують у розповідях про недобросовісних роботодавців. У службовій практиці буває і так, що начальство і колеги з нетерпінням чекають повернення співробітниці після декрету.

ГОВОРИТИ ЧИ НІ?

Вагітність рано чи пізно стає очевидною для оточуючих. Навіть на ранніх термінах, коли ще не видно животика, гормони починають робити свою справу і змінюють буквально все: зовнішність, ходу манеру поведінки.

Це моментально помічають жінки-колеги, та й чоловіки рано чи пізно всі зрозуміють. Так коли ж потрібно інформувати начальство про своє становище?

Краще почекати до 12 тижнів вагітності - до цього часу живіт не видно, і сама вагітність більш вразлива, ніж на більш пізніх термінах. Тримісячний термін - вже серйозний привід відправитися на розмову до шефа.

Багатьом жінкам страшно починати цю розмову, хоча по трудовому законодавству вагітну жінку не мають права звільнити. Багато малюють в уяві страшні картини: шеф почне чіплятися по дрібницях, колеги щоранку будуть єхидно запитувати, як поживає ваш токсикоз, помічник попросить замовити за нього слівце босові перед виходом у декрет.

Але, може, все буде зовсім не так? Начальник погодиться на вільний графік роботи, знизить вимоги, колеги допоможуть, поділяться досвідом, порекомендують пологові будинки, зберуть гроші на подарунок?

Ви ж не знаєте заздалегідь, навіщо «накручувати» себе?

ЯК ПІТИ В ДЕКРЕТ

Обсяг роботи під час вагітності та підготовка колективу до того, що ви будете якийсь час бути відсутнім, залежать від специфіки ваших обов`язків. Якщо робота щодо одноманітна і не пов`язана з довготривалими зобов`язаннями, досить передати свої обов`язки заступнику, ввести його в курс справи, познайомити з останніми звітами і т.п.

У разі, якщо ви керуєте довгостроковими проектами, дуже важливо своєчасно повідомити керівництву про обставинах, що змінилися. Подібна відповідальність буде говорити про ваш професіоналізм.

Відведіть приблизно півроку на те, щоб підготувати собі заміну і розподілити обов`язки між співробітниками.

Важливо розрахувати свої сили, врахувати своє самопочуття і рекомендації лікаря і спланувати весь термін вагітності. До якого місяця ви будете працювати?

В яких випадках вам потрібно відпроситися або змінити графік роботи? Можливо, ви захочете частина роботи робити вдома - чи реально це?

Відстоюйте своє право займатися тим, чим ви можете і хочете займатися, незважаючи на побоювання начальства, що вагітність завадить вам справлятися зі службовими обов`язками. Наприклад, частина довгострокових проектів можна передати колегам і віддати всі свої сили справах, які ви встигаєте завершити в термін.

Заздалегідь попередьте постійних клієнтів про те, що вам доведеться передати справи колегам.

Налаштовує на потрібний ЛАД

Тим, хто звик ставити на перше місце інтереси справи, бути лідером, приймати самостійні рішення, важко перебудуватися на тихе життя, і тому період очікування дитини для ділової жінки може закінчитися психологічною кризою. Від цього страждає і здоров`я: великі навантаження, перенапруження можуть стати причиною передчасних пологів.

Тому під час вагітності важливо усвідомити, що єдиний пріоритет для вас зараз - майбутній малюк. Якщо ви відчуваєте, що ніяк не можете перебудуватися, зверніться за допомогою до психолога. Не соромтеся цього - ви в свою проблему ой як не самотні ...

ПРАЦЮЙТЕ БУДИНКУ

«Думка про можливість працювати вдома відвідала мене на сьомому місяці вагітності, коли гінеколог, начальник і коханий чоловік, ніби змовившись, активно спробували спровадити мене в декретну відпустку, - розповідає Ольга. - У підсумку я пішла на покладений відпочинок. Але через два тижні спокійного життя я завила від туги і з ностальгією згадувала навіть регулярні розноси шефа, не кажучи вже про забитий справами щоденнику і безперервних дзвінках.

Щоб не збожеволіти, я поповнила армію жінок, що працюють на дому, благо з професією журналіста це досить просто. І вже другий рік сиджу вдома з дитиною, займаюся господарством і працюю ».

ЗА ЗАКОНОМ

Згідно ТК РФ розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в разі вагітності співробітниці не допускається; також анулюється випробувальний термін. Якщо закінчився термін трудового договору, роботодавець зобов`язаний його продовжити.

• Декретна відпустка становить 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні трьох дітей -110) днів після пологів.

• Всі дев`ять місяців ви маєте право на неповний робочий день або неповний робочий тиждень у випадках, якщо є відповідна рекомендація від вашого лікуючого лікаря.

• Під час декретної відпустки ви будете отримувати допомогу, рівне вашого звичайного середнім заробітком. Крім оплати декретної відпустки, існують інші посібники для майбутніх мам:

- допомога при постановці на облік в термін до 12 тижнів вагітності;

- допомога при народженні дитини;

- допомога по догляду за дитиною до досягнення нею півтора року.

• По вашою заявою роботодавець зобов`язаний надати вам відпустку по догляду за дитиною до 3 років зі збереженням місця роботи. Правда, без усіляких виплат.

• Якщо ви годуюча мати, вам зобов`язані надавати перерви для /, годування дитини, поки їй не виповниться 1,5 року.

РОЗМОВА З НАЧАЛЬСТВОМ

ПРАВИЛЬНИЙ МОМЕНТ: знайдіть час, коли вашому начальнику не потрібно нікуди поспішати і він буде в гарному настрої.

ОЦЕНИТЕ СВОЇ МОЖЛИВОСТІ: прислухайтеся до порад лікаря. Якщо доктор велить уникати сильних навантажень і стресів, краще відмовитися від інтенсивної роботи.

Підготуйте ДО РОЗМОВИ: складіть список питань, які ви хочете обговорити з шефом. При підготовці мови корисно продумати план вашої роботи до народження дитини.

Заздалегідь подбайте собі заміну і будьте готові обґрунтувати свій вибір.

БЕРЕГИТЕ СЕБЕ: пам`ятайте про свої потреби в період вагітності: змістити графік роботи, щоб краще висипатися, при необхідності домовтеся виконувати частину роботи вдома, брати відгули за свій рахунок і т.п. Обговоріть з босом належні вам виплати в декретній відпустці і можливість повернутися на робоче місце після нього.

ОСОБИСТИЙ ДОСВІД

Я народила, що називається, без відриву від виробництва. Мені не хотілося вводити в курс справи нового людини, втрачати місце, гроші і кваліфікацію.

Протягом року після пологів я працювала вдома, постійно була на телефоні і періодично приїжджала в офіс. Зараз продовжую працювати головним бухгалтером на колишньому місці.

Директор пішов мені назустріч, мабуть, йому теж не хотілося замінювати мене новою людиною. Олена, 32 роки

Після декретної відпустки я пішла на курси підвищення кваліфікації і розмістила своє резюме в інтернеті. Через деякий час мені запропонували стати головою відділу московської філії великого холдингу.

У підсумку я встигла відсидіти з дитиною до дитячого садка, а потім відразу був стрибок в кар`єрі. Марія, 34 роки

ЦЕ ПОТРІБНО ЗНАТИ!

Жінці, всерйоз зацікавилася питанням вагітності і виходу в декретну відпустку, варто врахувати, що:

♦ вам знадобляться гроші на найрізноманітніші потреби, починаючи від витрат на гарне харчування під час вагітності й пологів і закінчуючи витратами на садок і хорошу школу;

♦ важливо заздалегідь вирішити, хто буде сидіти з малюком, коли ви вийдете на роботу. Не шкодуйте часу на пошуки підходящої няні або заздалегідь домовтесь зі своїми батьками про «режим чергувань»;

♦ якщо ви виходите на роботу після декретної відпустки, вас обов`язково запитають, хто буде сидіти з малюком, коли він захворіє;

♦ бажано на час вагітності домовитися з керівництвом про переведення на півставки або - при сильній завантаженості - перехід на більш легку роботу.