Робота з частковою зайнятістю: що потрібно знати

Далеко не всіх влаштовує робота на одному місці з ранку до вечора. Хтось прагне отримувати більше грошей, а хтось просто хоче бути вільніше, а не прив`язуватися до робочого столу в офісі.

Як вибрати для себе прийнятний варіант? Все залежить від ваших здібностей і бажань. Можна отримувати пристойні гроші, але доведеться крутитися як білка в колесі.

Якщо ж ви готові зменшити апетити, вибирайте часткову зайнятість. Існує кілька варіантів: робота за сумісництвом, за цивільно-правовим договором або за основним місцем, але з неповним робочим днем ​​або тижнем, на особливих умовах, обумовлених в контракті.

У всіх трьох випадках є свої плюси і мінуси.півставкиРобота за сумісництвом підходить тим, хто збирається працювати на даному місці не більш як чотири години на день і у нього є інше місце роботи або навчання.

Такий варіант добре підходить тим, кому зручно, щоб трудова лежала в одній компанії, а гроші він буде заробляти в другой.Согласно 282 статті Трудового кодексу Російської Федерації, робота за сумісництвом - це виконання роботи на регулярних умовах на основі трудового договору в незадіяний на основний роботі час. Мовою кадровиків це називається зовнішнім сумісництвом.

Такі умови ідеально підходять студентам, які бажають підробити, і є хорошою підмогою, наприклад, для викладачів, які одночасно працюють відразу в декількох організаціях, щоб заробити на хліб з маслом.Чтоби працювати на умовах зовнішнього сумісництва, як правило, не потрібно отримувати будь-які дозволу. Виняток становлять деякі держслужбовці та керівники підприємств.

Якщо ви до них не належите, то роботодавець повинен просто утримувати з вас прибутковий податок (сьогодні його ставка становить 13%) і не цікавитися іншими джерелами ваших доходов.Процедура оформлення співробітника за сумісництвом майже нічим не відрізняється від звичайної. З вами повинні укласти трудовий договір.

Для оформлення потрібні паспорт, диплом про освіту, а також довідка про стан здоров`я, якщо ви влаштовуєтеся роботу, пов`язану з продуктами харчування або шкідливим виробництвом. Необхідно повідомити свій номер пенсійного страхування, так як організація потім буде відраховувати кошти до Пенсійного фонду.

Якщо у вас немає пенсійного посвідчення, роботодавець буде зобов`язаний його оформіть.Трудовую книжку пред`являти не обов`язково, але якщо ви хочете внести запис про суміщеної роботі, вам повинні це сделать.Зарплата нараховується згідно часу, яке ви відпрацювали, або на інших умовах, зазначених в договоре.Еслі ви працюєте за сумісництвом, вам повинні надавати щорічну оплачувану відпустку (як правило, це стандартні 28 днів), на оплату лікарняного листа, також ви можете їздити у відрядження. Єдине обмеження - тривалість вашого перебування на роботі: вона не може перевищувати 4 годин в день або 16 годин в тиждень.

І якщо ви хочете працювати більше, то цей варіант не для вас.Робота за сумісництвомПрацювати за сумісництвом не так-то легко.

Треба вміти швидко переключатися, особливо якщо у вас є основна робота. Нікому не цікаво, що ви сьогодні взяли іспит у півсотні студентів, а тепер ще мають опрацювати години чотири за комп`ютером.

Незалежно від настрою, стану здоров`я і обставин особистого життя включайтеся в процес з перших же хвилин перебування в офісі, робіть все швидко і ніколи не з`являтися у суді на роботу. Інакше ваші колеги і начальник будуть сприймати вас як людину, яка і так-то приходить на півдня, та й цей час проводить бездарно і нічого не встигає.

Рано чи пізно постане питання про те, що фахівець на півставки компанію вже не влаштовує і краще взяти людину на повний робочий день. Вам доведеться шукати нове місце або відмовитися від сумісництва і постаратися переконати керівництво, що на повній ставці ви зможете максимально реалізувати свій потенціал.

Швидше за все, роботодавець погодиться: він віддасть перевагу мати справу з уже відомим йому, навченим співробітником, ніж витрачати час і нерви на пошук і адаптацію новічка.Работа за сумісництвом - часто вхідний квиток в солідні і великі компанії, які хочуть упевнитися в надійності і кваліфікації співробітників . Керівництво може запропонувати кандидату попрацювати за сумісництвом на певній вакансії або реалізувати самостійний проект.

За цей час до людини придивляються, оцінюють його потенціал і тільки після цього можуть зробити йому пропозицію зайняти ту чи іншу должность.Еслі вас цікавить такий розвиток подій, то в цьому випадку ви повинні чітко розуміти, чого ви хочете досягти, яку посаду мрієте зайняти. І вже на проміжній стадії співробітництва за сумісництвом цікавтеся перспективами.

Ваше завдання - стати «своєю», довести, що ви багато знаєте і вмієте, що ви просто створені для цієї роботи і готові віддати їй всі свої сили, здібності і таланти. Скорочений робочий тижденьСамий екзотичний, рідко зустрічається варіант - це робота зі скороченим робочим тижнем.

Справа в тому, що це дуже невигідний для роботодавця спосіб співпраці. Він повинен надавати такому працівникові пільги і соціальні гарантії нарівні з усіма, а віддачі від нього отримує менше, ніж від тих, хто трудиться щодня по вісім годин.

На цей варіант компанії погоджуються вкрай неохоче і можуть укласти такий контракт тільки з дуже цінним співробітником, якого вони готові роздобути на будь-яких умовах. Якщо ви ставитеся до таких, то вважайте, що вам пощастило!

Робота за цивільно-правовим договоромЯкщо ви хочете працювати більше 16 годин на тиждень, вам підходить варіант працевлаштування за цивільно-правовим договором. Найчастіше зустрічаються договори надання послуг і договори підряду.

ДОГОВІР НАДАННЯ ПОСЛУГ передбачає, що ви регулярно або разово виконуєте якусь роботу, роблячи це в зручному вам режимі і необов`язково на території організації. Зазвичай так працюють перекладачі, співробітники сервісних служб, наприклад кур`єри.

ДОГОВІР ПІДРЯДУ полягає в тому випадку, якщо вам доручають конкретний обмежений обсяг робіт. Як правило це разові або проектні завдання.

Укладаючи з вами цивільно-правовий договір, організація зобов`язана утримати з вас прибутковий податок і зробити відрахування до Пенсійного фонд.Работодателю вигідно укладати такі договори, так як він звільнений від тягаря деяких соціальних відрахувань, а також не зобов`язаний надавати працівникові відпустку і оплачувати больнічний.Оплата проводиться тільки тоді, коли ви виконали всю покладену на вас роботу і вона повністю влаштувала роботодавця. Це відбивається в акті здачі-приймання робіт.

Без такого документа оплата послуг невозможна.Работа за таким договором може бути включена в стаж з відповідним записом у трудовій кніжке.Договорная система, як правило, влаштовує обидві сторони. У роботодавця головного болю менше, а гарантій більше, адже платить-то він тільки по факту.

Виконавцю теж добре: він працює в зручному йому режимі і перед наймачем відповідає лише за результат. Незважаючи на зниження соціальних гарантій, багато дуже цінують таку можливість.

Виспатися вранці, не поспішаючи попити кави, зайнятися домашніми справами або попрацювати за комп`ютером, зустріти дитину зі школи, погодувати його, а потім поїхати в офіс. І те, що ви з`явилися на роботі в другій половині дня, не викличе ні у кого нарікань.

Чи це не казка? Єдино, кому не подобається така форма співпраці - Трудова інспекція. Ця організація, щоб викрити роботодавця в несплаті соціальних податків, так і норовить класифікувати цивільно-правові договори як трудові.

Ось і ухіщряются обидві зацікавлені сторони в формулюваннях договору, щоб ніхто не міг причепитися до тексту. Зазвичай це їм непогано вдається.