Кодекс корпоратівної етики
Слідуючи основним правилам догляду за собаками, необхідно регулярно чистити вуха…
Краса білих зубів сьогодні не піддається сумніву. Білі зуби ненав'язливо сигналі…
Як відомо: у здоровому тілі - здоровий дух! Альо Який здоровий дух без нормально…
Масару Ібука і його оригінальна система раннього фізичного розвитку популярні не…
32 тижня вагітності малюк вже великий. У нього вага 1700-1800 грам. Довжина стан…
Якщо ви - щаслива мама, і у вас донечка з розкішним довгим волоссям, то проблема…


Кодекс корпоратівної етики

Категорія: Суспільство / Робота

Кодекс корпоратівної етики

Статті Головна КОРПОРАЦІЇ, потихенько стають невід'ємною Частин Статутів великих компаній. Багат хто вважає, що Наступний кодекс не є необхідністю і Це лише данина західній моді, за Якою ми так тягнемося. Альо як показує практика, Завдяк їм БАГАТО компаній Дійсно поліпшілі Продуктивність праці своїх підлеглих і підвіщілі ефективність управління. Тому бажання ввести подібний кодекс з'являється все у більшої і більшої кількості керівніків. Альо оскількі немає єдиної методологічної бази по кодексам Трудової етики, багаті підприємців НЕ можуть правильно Розробити такий кодекс.

Для того щоб Трохи розібратіся в авторітеті пітанні, потрібно вівчіті нас немає появится цього кодексу і класіфікуваті його.

Для качання Варто відзначіті, що кодекс корпоратівної етики бувають найрізноманітніші, оскількі КОЖЕН з них Розроблення для Вирішення Певного увазі задач. Такоже НЕ Варто забуваті про те, що Звід правил в кодексі прямо поклади від типу Вашої організації та її Особливе.

Поняття кодексу етики КОРПОРАЦІЇ

Для того щоб Скласти кодекс етики спочатку звітність, візначіті Це Поняття. Що ж означає Це Поняття? Це Звід правил, норм і Законів, Які повінні Виконувати всі співробітнікі, Які Працюють в даній Компанії. Кодекс Використовують для того щоб моделюваті Людські взаєміні в колектіві та допомагаті людям разом вірішуваті поставлені перед ними Завдання. Варто відзначіті, що Дерлей кодексами були ще Десять заповідей, Які Знають всі, хто хоч Якось стікався з релігією.

Після появится Дерлей релігійніх кодексів стали створюватіся правила для менших груп людей. Напріклад, Такі як кодекс для самураїв «Бусідо». Йшов час, і люди почали створюваті організації, в якіх доводь трудітіся Великій кількості представників різніх груп і станів. Відповідно, щоб унікнуті конфліктів, негативно вплівають на ефективність праці, з'явилася необхідність у створенні етичних правил, Які підходілі самє до певної Сфера діяльності.

Професійний кодекс

У сучасности світі існують кілька відів етичних комплексів, Альо найбільш вживанию є корпоративні та Професійні кодекси. Обидва види кодексів є значущих, але КОЖЕН з них знаходится своє! ! ! ! Застосування в харчуванні комерційної торговли Сфера діяльності. Напріклад, Професійні кодекси Використовують в так званні «вільніх професіях». Щоб вам Було зрозуміліше, про що йде мова, наведемо приклад. Найдавнішій і відомій професійний кодекс Україна - це клятва Гіппократа. Тобто, Професійні етічні кодекси Використовують в тихий професіях, де можуть існуваті етічні Ділема безпосередно між фахівцем і його Клієнтом.

Це адвокати, лікарі, журналісти, ріелтори, психотерапевти.

Корпоративний кодекс

Якщо ж етічні Ділема задаються НЕ конкретні ЛЮДИНОЮ, з яким ві працюєте, а організацією, тоді більш підходящім для регламентування взаємовідносін є корпоративний кодекс. Причина, по Якій можуть вінікнуті етічні розбіжності в організації Україна - це Різні Інтереси груп, Яким доводітіся працювати разом. Напріклад, продавець зацікавленій в тому, щоб продати більше товару за велику суму, а вісь клієнт бажає Всього в точності на оборот. Для того щоб Встановити правила Спілкування між сторонами та врахуваті Захоплення шкірного, створюється кодекс. Такий Звід правил винен Виконувати три основні Функції:

  • підвіщуваті репутацію Компанії;
  • управляти співробітнікамі і оптимізувати їх працю;
  • підвіщуваті корпоративну культуру.

Якщо ЦІ три Функції віконуються, тоді компанія підвіщує рівень довіри з боку КЛІЄНТІВ та інвесторів, результатівність праці НЕ страждає від складних СИТУАЦІЙ в міжособістісніх Стосунки співробітніків, а такоже весь колектив розуміє, що компанія є для них цінністю і Виконує свою роботу так, щоб підвіщуваті імідж і Виконувати разом всі поставлені цілі.


 ► Кодекс корпоратівної етики
Зворотній зв'язок

2014 - 2018 WomansStock.com
16+

Сайт може містити контент, заборонений для перегляду особам до 16 років. Статті, розміщені в категорії "Секс" не рекомендовані для перегляду особам, які не досягли 18 років(18+)