Рада - як поводітіся на новій роботі
У маленьких діток часто виникають проблеми з животиком. Щоб уникнути подібних не…
У Нашій статті Як збільшити груди на 100% без втручання хірургії ві дізнаєтеся: …
Як правило, під час вагітності майже всі майбутні мами починають читати книги по…
Останнім часом все більша кількість пар планує свою вагітність заздалегідь. І це…
Усі люди мают Певний життєвий досвід і БАГАТО намагають їм Поділитися з іншімі, …
У наш годину все більше представніць прекрасної статі воліє до вечірньої сукні т…


Рада - як поводітіся на новій роботі

Категорія: Суспільство / Робота

Рада - як поводітіся на новій роботіВі влаштуваліся на нову роботу? Готуйтеся до того, що три Місяці випробувального терміну керівництво Опис Опіс Опіс Опіс буде пильно спостерігаті, як ві Собі ведете, з Якою швідкістю працюєте, як одягаєтеся, що б потім вінесті свій вердикт. Наш Перший рада - як поводітіся на новій роботі - дайте відповідь роботодавця вза імностью! Ві - НЕ Тільки ВИПРОБУВАНЬ І, але і будів гий екзаменатор. Глав ное - НЕ рубати з плеча.

Дебют на новому місці

Випробувальний термін БУВ вігаданою заявником як своєрідна перестраховка - і не тільки для Компанії-роботодавця, а й для нового співробітніка. У цею період, Який за законодавством має становитися НЕ більше трьох місяців, трудовий договір може буті легко І ШВИДКО розірвано з ініціативи будь-якої з СТОРІН - й Достатньо попередіті про своє рішення в пісьмовій формі НЕ Менш ніж за три дні. І якщо, за підрахункамі експертів, роботодавці в Перші три Місяці звільняють у Середньому одного нового співробітніка з двадцяти, то хвиля швидких звільнень з ініціативи працівніків зростає з шкірнімі роком.

Хороші фахівці завжди нарозхват. Смород Самі прекрасно Це розуміють і часто нахабніють. Недавно до нас на співбесіду прийшла дівчина - відмінний бізнес-аналітик, - розповідає Наталя Семенова, менеджер рек-рутінгового агентства, що спеціалізується на підборі персоналу в сфері IT / HiTech / Telecom. - В процесі Інтерв'ю з'ясувалося, що вона Вже знайшли роботові і поза проходити Випробувальний термін в іншій Компанії. Більш того, новий роботодавець Вже Запитів менеджера з Чехії, щоб тієї проінструктував її по Першому проекту. Зайве Говорити, що від співпраці з нею ми відмовіліся.

Продовжуваті ходити на співбесіди після виходе на роботу стало нормою. Частіше фахівці роблять Це не з коріслівіх цілей з Серії увійшов в раж, что НЕ можу Зупинити, о з чисто практичних: Раптена нова робот не віправдає очікувань і доведе йти в нікуді? При зміні роботи БАГАТО хто намагається підстрахуватіся. Буває, що в Перші тижні чітко розумієш, що НЕ зможеш ужітіся в новому колектіві - у ньом некомфортно. Тому БАГАТО хто воліє Швидко звільнітіся і відразу ж спробуваті щастя в іншій Компанії.

Ключовий момент, на Який потрібно звернути Рамус з самого Гойдани, Україна - це ставленого керівніцтва до ВЛАСНА обіцянкам, - Каже Наталя Семенова. - Вам говорили про премії за результатами проектів, Альо другий місяць поспіль віплачують Тільки зарплату і додатково віднімають з неї штрафи за запізнення? Шеф на Інтерв'ю обіцяв, що відразу ж наймі вам в допомог асистента, але пройшло Вже Чотири тижні, і на нагадування начальник НЕ реагує? Задумайтесь! Це не Надто хороший ознака!

Вчасно Почути трівожно сигнал дозволіті НЕ втратіті годину І ШВИДКО зорієнтуватіся. Альо Врахуй: пріслухаєтеся НЕ Тільки ві, а й ваш начальник, і для шкірного з вас сигнали будуть Різні.

Колі почінаті турбувати?

Безумовно Варто задуматись, якщо в процесі роботи під час випробувального терміну ві зрозумілі, що володієте набагато більш скроню кваліфікацією, ніж потрібно для даної посади. Умовно Кажучи, ві розраховувалі вести переговори з клієнтами, а вас Використовують Тільки як помічника керівника відділу. Якщо за Вдача ві НЕ Надто амбіційні, звічайна, можете Залишити і працювати, чи не напружуючісь, але в авторітеті випадка ві різікуєте сильно знізіті свій професійний рівень.

Зворотна ситуація: ві зрозумілі, що недостатньо підготовлені для даної посади і не справляєтеся з обов'язками. Твереза ​​Оцініть, наскількі сильно ві НЕ дотягуєте. Може, у вас Вийди в короткий Термін заповнити недолік досвіду і вирости професійно? Альо якщо пробіл занадто великий, то Варто задуматись про звільнення. Навряд чи непосильна робота на знос поспріяє кар'єрному зростанню.

Наступний крітерій - відносини з колективом. Природно, зустрічаті вас з розпростертімі обіймамі Ніхто НЕ зобов'язаний. Альо якщо до вас ставлять, як до порожнього місця, ігнорують Ваші реплікі і недобре дівляться, Це поганий знак. Спочатку я не розуміла, в чому справа, - розповідає Ольга Іванова, тренер консалтінгової Компанії, - я просто шкірою відчувала косі погляди, Якими колеги щедро мене обдаровувалі. Согласно з'ясувалося, що всі смород були проти Відкриття нової посади, на якові мене взяли, і попросту зрівалі на мені свою злість.

Я покинула Цю Компанію - Іншого виходе Із ситуації я не бачила.

Ще однією частою причиною звільнень з ініціативи працівника під час випробувального терміну стають відносини з начальством. Напріклад, ві НЕ Вінос, коли до вас звертають в наказовому Тоні, а ваш шеф - Типове командир. Потрібно Вчасно зважіті всі за і проти. Подумайте, чи зможете ви підлаштуватіся під свого нового боса або Спілкування з ним стане щодення стресом? Зазвічай Це можна зрозуміті ще на етапі співбесіди: якщо вам Щось НЕ подобається при першій же Зустрічі, краще НЕ погоджуватіся на Цю роботу.

Чого НЕ винен робіті новачок:

Крім порад як вести себе на новій роботі, хотілося б звернути Рамус на ті, як Собі вести не слід. Отже, новачок НЕ вінніх

# 10003; спізнюватіся;

# 10003; звалюваті провину на інших;

# 10003; посілатіся на непоінформованість;

# 10003; відкладаті роботу на потім;

# 10003; вісуваті вимоги про Підвищення окладу;

# 10003; віступаті з революційнімі пропозіціямі;

# 10003; Боята ставити питання про свої Прямі обов'язки;

# 10003; піддаватіся паніці.

На що дівляться начальники

Босові Важлива, щоб новий співробітник відповідав його очікуванням, вліваючі в колектив і почав приносити Користь Компанії. Щоб заслужіті Довіру і успішно пройти Випробувальний термін, дотримуйтесь правил.

♦ Ретельно продумуйте свій зовнішній вигляд, особливо в Перші тижні роботи. Не страшно, якщо ві прийдете в Трохи більш Консервативна одязі, ніж товариші по службі. Буді гірше, якщо ві надягнете джинси і светр, а потім побачим своїх колег в строгих діловіх костюмах. Значення дрес-коду часто недооцінюють. Між ТІМ правила по одягу зустрічають ще Ніхто НЕ відміняв.

♦ Не упускайте Важлива інформацію, краще Записи все в Спеціальний блокнот: імена колег, їхні посади і внутрішні телефони, конспекти натішіться, Прохання та Завдання шефа. Потонути в морі інформації та що-небудь переплутаті дуже легко, тому будьте напоготові.

♦ Спочатку ретельно фільтруйте ВЛАСНА мову. Бажаючих справити і й й й хороше Враження, мі часто робимо непрощенні помилки. Не допускайте, щоб вашим Дерлей промахом ставши непристойний анекдот, розказаній по дружбі новому колезі в курілці, або вігук Ах, я завжди і всюди спізнююся, сказань в Виправдання після прогулу планерки. Врахуй, подібні слова можуть буті спрійняті неадекватно і не КРАЩА чином позначали на думці керівника.

♦ Такоже в Перший годину НЕ Займаюсь Особиста справа в офісі. Вімкніть стільниковий телефон і не відкрівайте особисту пошту на робочому комп'ютері. Особисті розмови абсолютно непріпустімі - ТІМ самим ві продемонструєте зневажліве ставлення до роботи. Жоден керівник таке НЕ схваліть.

♦ Нарешті, віпромінює Позитивну Енергію, проявляйте ініціатіву і всіляко показ свою Готовність влитися в колектив. Пріймайте частко у всіх зустрічах і неформальних вечірках. Ваше Прагнення буті Частинами Загальної групи збільшіть ефект прісутності. Під час корпоративних заходів ві зможете продемонструваті свої Кращі Сторони і познайомитися з колегами з інших відділів, з багатьма з якіх вам доведе співпрацюваті в Майбутнього. Ваш шеф співуче Оцініть такий ПІДХІД.

ФАКТИ

• Випробувальний термін по Трудового кодексу не може перевіщуваті трьох місяців. Віняток робиться для посад топ-рівня - ФІНАНСОВИХ і КОМЕРЦІЙНИХ діректорів, головних бухгалтерів, менеджерів вищої ланки. Для них Випробувальний термін може становитися Шість місяців.

• Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник чинний без випробувального терміну.

• Якщо ві приступили до роботи до Укладення трудового договору, Умова про випробування має буті оформлено у вигляді окремої Догода до Качану роботи. Якщо вгодити НЕ булу підпісана, співробітник вважається прийнятя в штат Компанії без проходження випробувального терміну.

• При укладенні трудового договору на Термін від двох до шести місяців тривалість випробування НЕ може перевіщуваті двох тіжнів.

Пам'ятаю ПРО ЦЕ!

Вам не мают права прізначаті Випробувальний термін при прійомі на роботу, якщо:

• ві вагітні або віховуєте дитину ВІКОМ до півтора років;

• вам щє НЕ віповнілося 18 років;

• ві отримав диплом державного бланках і Вперше влаштовується на роботу за отриманий спеціальністю Протяг Першого року з дня Закінчення вузу;

• вас звертаючи на віборну посаду Шляхом Голосування або за конкурсом;

• ві запрошені на нову роботу в порядку переведення з однієї Компанії в іншу за согласно роботодавців;

• Термін Вашого трудового договору не перевіщує двох місяців.


 ► Рада - як поводітіся на новій роботі
Зворотній зв'язок

2014 - 2017 WomansStock.com
16+

Сайт може містити контент, заборонений для перегляду особам до 16 років. Статті, розміщені в категорії "Секс" не рекомендовані для перегляду особам, які не досягли 18 років(18+)