Рішення конфліктніх проблем на роботі
Пляшки, ложки, барвисті тарілки - дитячий посуд на прилавках магазинів так прива…
Всі ми хочемо, щоб наші будинки і квартири були затишними і красивими. У цьому н…
Туфлі, босоніжки, кросівки, чоботи, тапочки ... Здається, тісній простір стандар…
Малахіт - це водний мідний карбонат, що володіє всіма відтінками зеленого кольор…
Щоб сад в квартирі був повніше і різноманітніше, в ньому потрібно відвести місце…
Давньоанглійська пастуша собака в Англії знаходиться в числі перших вівчарок. Цю…


Рішення конфліктніх проблем на роботі

Категорія: Суспільство / Робота

Рішення конфліктніх проблем на роботіНедавно близько родічка розповіла непріємну нас немає. Три роки тому вона привела на роботу свою подругу. Та не вміла взагалі Нічого робити, навіть працювати на комп'ютері. І Вже через місяць родічка зрозуміла, якові дурість Зробі. Подруга Почаїв налаштовуваті весь колектив проти неї. Почаїв конфлікти. У неї ні разу не вінікало таких СИТУАЦІЙ на інших роботах, і вона просто не знає, що робити.

Нескінченно за спиною плітки, немає сил і нервів працювати в такій обстановці, але і йти з цієї РОБОТИ НЕ хоче. Ще одна проблема: вона дуже добра людина й довірліва. Співуче, тому не може Постоята за себе. Погодьтеся, така ситуація Цілком типова (особливо в жіночому колектіві). Що робити з відносінамі в колектіві І як взагалі Собі вести, щоб надалі НЕ вінікало проблем?

Віявляється, рішення конфліктніх проблем на роботі - ціла наука.

В повсякдення жітті будь-яка з дівчат стікається з великою кількістю проблем, Завдання і стресовості СИТУАЦІЙ. Однак запас міцності, Який ми здобуваємо разом с. життєвим досвідом, дозволяє нам долаті всі Перешкода. Зіткнувшісь з нерозв'язною, як нам здається, сітуацією, мі Звертаємося за допомогою: Радим зі старшими, ділімося з подругами, завісаємо в форумах. В крайньому випадка, візнаємо свою поразка в данім конкретному випадка і забуваємо про нього, Аджея за великим Рахунка Це не так Вже жіттєво Важлива. Альо в міру Накопичення таких СИТУАЦІЙ, ТІМ більше в соціально значущій сфері, наша здатність чинити Опір і просуватіся вперед, незважаючі ні на що, кудісь віпаровується.

На зміну їй приходять страх, почуття безпорадності і недовіра до оточуючіх. Емоції, як море в шторм, Готові поглінуті нас при першій спробі вібрато з цього кошмару і ПОДИВИТИСЬ на те, що відбувається відсторонено.

Щось схоже трап і З моєю родічкою. Її Розповідь пронизанность розпачем і криком про допомог. Однак Фактів, на підставі якіх можна Було б відновіті сітуацію і дати Якийсь розумний рада, дуже мало. Та й чи потрібен ВІН, розумну пораду? Аджея ситуація в офісі, як опісує її наша героїня, схожа на односторонні відносини: вона любить його, а ВІН її не любити.

З усіма вітікаючімі звідсі наслідкамі: плутанини в цілях, муками підозрілості, Бажаном відновіті справедливість.

Якщо твої робочі відносини (з керівніком, з колегами) стали нагадуваті сюжет любовного роману, а емоції переважають над розумінням робочих Завдання, власного місця в Компанії і повноважень, то Дійсно прийшла пора з ЦІМ розібратіся. Почнемо з малого: потрібно заспокоїтіся і вгамуваті свої емоції. Годитися будь-яке з Наступний вправо, залежних від твоєї фантазії. Якщо ЦІ проблеми тобі Знайомі, то можна порадити Наступний (прінаймні, так радян психологи):

  1. Склади письмове Звернення до крівдніків.
  2. Намалюй Барвистий портрет шкірного з них, можна потім вікорістаті як мішень при грі в дартс.
  3. Збери колаж (годя вірізкі з журналів) на тему болючих для тобі подій.
  4. Склади словник особливо ранящих тобі фраз.
  5. Придумай термометр свого роздратування і відзначай на ньом сьогоднішній градус.

При вірішенні конфліктніх проблем Виконувати Вправи слід регулярно, терпляче, в тіхій домашній обстановці. Бажано промовляті ті, що ти відчуваєш. І, звічайна, можна робити все, що хочеться: рвати папір з портретами на дрібні Клаптики, червоним Стрижнем ставити незадовільні ОЦІНКИ за плохіеслова на твою адресою, прізначаті будь-яке фантазійне покарання. Вправлятіся має сенс Доті, поки Внутрішній діалог з усім його емоційнім напружености НЕ вляжеться, а плани Помста Який відступлять. В ідеалі ти зможеш звільнітіся від харчування, на Які Ніхто НЕ знає зрозуміє: Чому я така чесна?, Або Як вона може після цього назіватіся Найкращий подругою?, Або Невже директор і сам не розуміє, що ВІН нуль без палички ? .

Колі ти будеш емоційно готова, можеш приступити до вправ, ласка психологи назівають Війтєв за коло. Зміст його просто: поки ти варішся в ситуації, як в кіплячому казані, ти не в змозі візначіті, Що саме там готується - каша або суп. Аджея ти один з Важлива компонентів цього Варівші. Як Тільки ти навчішся Бачити що відбувається з боці, так відразу ж зможеш Побачити масу проблем, не пов'язаних з тобою безпосередно. МОЖЛИВИЙ, компанія пережіває кризу, немає ясної стратегії розвітку, керівництво Опис Опіс Опіс Опіс НЕ Контролює сітуацію і мало Що ще. Це допоможе тобі Встановити Межі між власними інтересамі та інтересамі оточуючіх.

Таким чином, ти зможеш працювати з більш широким інформаційнім контекстом і усвідомлено прійматі жіттєво Важливі для себе рішення.

Для виконан цієї Вправи тобі потрібно навчітіся а давати Собі конструктівні питання, тобто Такі, відповідь на Які можна знайти. Напріклад, в бесідах з іншімі людьми або вивести на Основі АНАЛІЗУ подій і Дій зацікавленіх ОСІБ. Згадай уроки літератури в школі: при аналізі літературного твору ти була Стороннім спостерігачем, як бі експертом, Який на Основі описание Фактів вісував гіпотезі про мотиви героїв. А ще, МОЖЛИВО, ти уявляєтся Собі в ролі того чі Іншого героя і пріміряла його Внутрішній мирна себе. Чому ВІН повів себе саме так?

Яка інформація у нього булу на тій момент? Які Завдання ВІН вірішував? До чого прагнув? Що Йому заважало діяті інакше?

Вірішуючі конфліктні проблеми на роботі, спробуй зробити Щось схоже: розкажи, як все відбувається, коли ти стоїш за колом. Дивуйся на сітуацію в цілому, ВРАХОВУЮЧИ взаємозв'язку різніх героїв. Пам'ятай і про те, що у людей крім роботи є Інші Захоплення, і смород, МОЖЛИВО, не так Вже сконцентровані на Війні з тобою. Ті Швидко зрозумієш, де тобі Дійсно НЕ вістачає інформації про компанію в цілому, про ОКРЕМЕ людей, а де тобі заважають твої ж фантазії. І чому в твоєму офісі робочі конфлікти вірішуються неналежнім чином? По ходу справи доведе Дещо уточніті в бесідах Із співробітнікамі, з керівніком.

Добре б вести записи, так як при усвідомленому зборі інформації твої уявлення про причини того, що відбувається змінюватімуться.

Рано чи Пізно ти підійдеш до Ключовий питання про ті, чому ти звертаючися самє Цю роботу, і подолаєш безпорадну позицію не хочу йти, але і працювати так неможливо. Або ти знайдеш підходящі методи виправлення ситуації, або сконцентріруешься на пошуку нової роботи. Успіхів у вірішенні конфліктів на роботі!


 ► Рішення конфліктніх проблем на роботі
Зворотній зв'язок

2014 - 2018 WomansStock.com
16+

Сайт може містити контент, заборонений для перегляду особам до 16 років. Статті, розміщені в категорії "Секс" не рекомендовані для перегляду особам, які не досягли 18 років(18+)